Made on
Tilda
Каждая организация является отражением качества мышления своих руководителей.
Современный бизнес требует не только новых технологий, ERP-систем или инструментов аналитики. Он требует нового способа видеть организацию: как живую систему, в которой процессы, люди, информация, культура и финансовые результаты взаимосвязаны.
В основе моей методологии лежит сочетание мировой управленческой практики, системного мышления, организационной психологии, исследований качества управленческой информации и более чем 25-летнего опыта сопровождения изменений в российских компаниях.
Ниже представлены книги и исследования, которые рекомендую руководителям, собственникам бизнеса и командам, проходящим путь организационной трансформации.
От управления функциями - к управлению системой
Норман Вольф Живая организация. Трансформация бизнеса на пути к выдающимся результатам
Книга показывает, почему компании будущего строятся не по принципу механизма, а по принципу живой системы.
Питер Сенге Пятая дисциплина
Классическая работа по системному мышлению и обучающимся организациям.
Элияху Голдратт Цель
Одна из лучших книг о том, как научиться видеть реальные ограничения бизнеса вместо борьбы с симптомами.
От отдельных улучшений - к архитектуре управления
Эдгар Шейн Организационная культура и лидерство
Как корпоративная культура влияет на эффективность изменений.
Джон Коттер Впереди перемен
Одна из самых известных методик управления организационными изменениями.
Рассел Акофф Акофф о менеджменте
О проектировании организаций как сложных систем.
Генри Минцберг Менеджмент
О реальной работе руководителя без управленческих мифов.
Уильям Деминг Новая экономика
О качестве управления, вариабельности процессов и лидерстве.
Научные основы современного управления
Людвиг фон Берталанфи Общая теория систем
Фундамент современного системного мышления.
Норберт Винер Кибернетика
Классическая теория управления и обратной связи.
Стаффорд Бир Brain of the Firm
Архитектура жизнеспособной организации.
Джей Форрестер Industrial Dynamics
Основы системной динамики и долгосрочных эффектов управленческих решений.
Почему успешные изменения начинаются не с процессов, а с людей
Манфред Кетс де Врис Мистика лидерства
Психология лидерства и бессознательные процессы в организациях.
Эми Эдмондсон Бесстрашная организация
Психологическая безопасность команд.
Рональд Хейфец Leadership Without Easy Answers
Адаптивное лидерство в условиях высокой неопределенности.
Дональд Винникотт Игра и реальность
Переходное пространство, доверие и способность человека принимать новое.
Методология проекта основана на интеграции нескольких научных направлений:
Такой междисциплинарный подход позволяет рассматривать организацию одновременно как социальную, управленческую, информационную и экономическую систему.
Значительная часть методологии сформирована на основе собственной исследовательской работы, посвящённой психодинамическим факторам качества управленческого учета и финансовой прозрачности организаций.
Исследование объединяет практику организационного консультирования, цифровой трансформации, управленческого учета и организационной психологии, рассматривая качество управления как результат взаимодействия трех взаимосвязанных систем: